所谓工作氛围,是指在一个单位中逐步形成的,具有一定特色的,可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。工作氛围包括人际关系、领导方式、作用和心理相融程度等,是团体内的小环境、软环境。
工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。

良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽,提高群体内的心理相融程度,从而产生巨大的心理效应,激发员工积极工作的动机,提高工作效率。反之,会使员工感到心理压抑,缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求,不能实现组织的目标。
1.环境氛围是指由办公空间的设计、装饰等营造出来的感受。

这两者的相加会让员工的能力产生化学反应,其结果是工作的表现也许会大相径庭。
1、公司管理制度培训
制度培训可以让一个新人知道在我们公司工作的通用规范,哪些事情不能做,哪些事情可以做,应该按怎样的流程规范做。最重要的是大家会结构化汇报,知道如何通过每天结构化汇报看到自己的进步和不足,从而营造良好的企业工作环境氛围。
2、团队活动
通过团队活动或拓展训练,让大家互相熟悉和认识,对于团队凝聚力和活力非常有帮助,也是很必要的。